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【榜樣】首屆“漯河工匠”風(fēng)采(十):趙付會(huì)

2017-05-15

  在漯河市慶祝“五一“國(guó)際勞動(dòng)節(jié)暨首屆“漯河工匠”命名表彰大會(huì)上,漯河市總工會(huì)、市人社局、市人才辦命名表彰了首屆10名“漯河工匠”。他們來(lái)自不同行業(yè),有的從事著平凡的工作,卻掌握著令人驚嘆的技藝;有的長(zhǎng)年扎根生產(chǎn)一線,卻始終致力于創(chuàng)新。在他們身上,體現(xiàn)了一種心無(wú)旁騖、志如磐石、鍥而不舍的技術(shù)追求,彰顯了一種敢于創(chuàng)新、精益求精、追求卓越的精神品格。

  今天,讓我們一起領(lǐng)略漯河利通液壓科技股份有限公司趙付會(huì)的風(fēng)采。

【榜樣】首屆“漯河工匠”風(fēng)采(十):趙付會(huì)

  趙付會(huì),漯河利通液壓科技股份有限公司工程師。

  1993年,趙付會(huì)開(kāi)始接觸到液壓膠管行業(yè),經(jīng)過(guò)幾年的生產(chǎn)實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)的積累,至1999年他研究出由無(wú)芯口型鋼絲工藝法轉(zhuǎn)換為軟芯直接鋼絲編織工藝,產(chǎn)品硫化后層間致密,爆破壓力提高15%以上,成為膠管生產(chǎn)行業(yè)工藝質(zhì)量的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。此項(xiàng)研究成果極大地提高了生產(chǎn)效率,使膠管的質(zhì)量躍升了一個(gè)大臺(tái)階。2004年,趙付會(huì)生產(chǎn)出第一根有芯膠管,這根膠管的誕生標(biāo)志著我國(guó)膠管行業(yè)質(zhì)量水平的一個(gè)新的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。目前,趙付會(huì)研制出的膠管已經(jīng)達(dá)到了行業(yè)高端水平:提升了脈沖次數(shù),打破了國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),成為行業(yè)領(lǐng)航者;生產(chǎn)了國(guó)內(nèi)第一條刻字標(biāo)示膠管和國(guó)內(nèi)第一條非包鉛光面膠管,采用塑料包裝、保護(hù),公司年收益每年增加500萬(wàn)元。

【榜樣】首屆“漯河工匠”風(fēng)采(十):趙付會(huì)

  2013年,趙付會(huì)主持研發(fā)完成了高脈沖致密型鋼絲編織液壓膠管系列產(chǎn)品。該致密型鋼絲編織膠管是SAE R17膠管,研發(fā)出穩(wěn)定的角度,使膠管在苛刻環(huán)境下還能夠增加5倍的使用壽命,在國(guó)內(nèi)前所未有,填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)高壓、高脈沖膠管的空白。目前,該系列產(chǎn)品占公司總銷(xiāo)量的62%,遠(yuǎn)銷(xiāo)國(guó)內(nèi)外市場(chǎng),產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定,出口達(dá)到7000千萬(wàn)以上,年產(chǎn)值達(dá)到1.2億元。

  此外,趙付會(huì)參加了由公司研發(fā)中心承擔(dān)的河南省重大科技專(zhuān)項(xiàng)——耐H2S耐脈沖超高壓石油鉆采輸送軟管,負(fù)責(zé)產(chǎn)品工藝的研發(fā)和設(shè)計(jì),目前該產(chǎn)品已經(jīng)試制成功,為公司帶來(lái)每年高達(dá)1億元的效益,對(duì)于替代進(jìn)口產(chǎn)品,占領(lǐng)國(guó)際市場(chǎng)具有非常重要的意義,這些成果的產(chǎn)生使得公司由原來(lái)年銷(xiāo)售額300萬(wàn)到今天年銷(xiāo)售額達(dá)到2億元。

【榜樣】首屆“漯河工匠”風(fēng)采(十):趙付會(huì)

  目前,趙付會(huì)已獲得兩項(xiàng)國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利:一種致密型鋼絲編織膠管及其制備方法和工程機(jī)械內(nèi)膠新材料及其制備方法。其中,名為《脈沖30萬(wàn)次SAE R17系列鋼絲編織膠管的研制》學(xué)術(shù)論文,形成了R17系列編織膠管生產(chǎn)技術(shù)工藝,建立了技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),發(fā)表學(xué)術(shù)論文一篇,經(jīng)河南省科技廳鑒定的科技成果四項(xiàng)。

  凡學(xué)百藝,莫不有師,作為公司的“大工匠”,趙付會(huì)嚴(yán)格按照“以老帶新,以熟帶生”的原則,由師傅從專(zhuān)業(yè)技能、思想品德、言行舉止等方面對(duì)新員工加以培養(yǎng)。經(jīng)過(guò)一年多的學(xué)習(xí)和培養(yǎng),幫助了年輕同志在較短時(shí)間內(nèi)解決工作經(jīng)驗(yàn)不足的問(wèn)題,縮短了理論與實(shí)踐之間的距離,促使了年輕同志快速的成長(zhǎng)、成才,成為了各崗位上的業(yè)務(wù)骨干。為提升公司的質(zhì)量和發(fā)展做了堅(jiān)實(shí)的鋪墊,培養(yǎng)了一批傳承利通文化的新一代接班人。同時(shí)更為打造“百年利通”,奠定了人才基礎(chǔ)。

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